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任佳尔与艾青还在焦虑的等待举报赵泊君的结果，范毅又被高凡训斥了两次，因为采购部的绩效推进花了两周时间才完成面谈计划，而且在做了第一次面谈后，采购部的员工集体抱怨新来的经理对他们的工作不了解、对公司业务也不了解，谈话完全不着边际。
他们说的新经理不懂、新经理说的他们不懂，白白浪费时间，于是集体向采购总监反应，这个所谓iw系统可能只适用于业务部门，他们还是不要参与了。
采购总监对系统当然是了解的，知道真正推行起来，对员工的个性化激励效果相当有成效。
所以问题应该不是出在系统上，而是出在谈话的人身上。
“高总，我就不明白了，为什么小任能做好的事，非不让她做，要用另一个不懂的人来做？”采购总监一脸的恼火。
“公司的人才要有替代方案，费总离开后，jan还能在公司呆多久，谁也不知道。如果她走了呢？这套系统是推还是不推？”高凡反问采购经理。
“人才替代方案我不反对，但也要在可替代的前提下才成立。既然没有替代的能力，搞这套虚头八脑的东西有什么用？”
“这不等于人还在，却相当于不在了？不是更浪费？”
采购经理不禁摇头：“高总，人才平衡固然重要，但如果连公司业绩、企业发展一起平衡了，那就得不尝失了。”
“新来的经理也是小任招的，怎么就不行呢？”高凡不禁皱起眉头。
“不是说她专业不行，而是她对公司的了解不够，而这套iw系统，不仅要对公司的业务有深度了解、还要对每个职位的工作内容有深度了解，才能和员工达成绩效共识。”
“所以小任和艾秘在私下做了多少功课，才有了营销部和设计部全员的顺利推进。高总，这样的人才，得想办法留住啊。”
采购经理觉得自己都有些苦口婆心了。
原本他真是不想说这些，高凡不爱听、他知道。但看着费凌南离开、看着万子华闹脾气不上班、看着任佳尔的工作被削弱，他是真的着急。
“这些工作是她亲自交出去的。现在估计也没办法让她重启。我听艾青说，她在计划营销部的一次内部拓展训练。说是部门领导人走后，需要一些仪式感的东西来增加员工归属感和凝取力。”
高凡淡淡说道：“我觉得她说得有道理。她也只有一个人，不能把所有的工作都压给她，你说是吧。”
“是。那就看公司安排吧。”从高凡的话里，采购经理其实听出他的无奈－－任佳尔对自己的工作有安排，而现在她不隶属于人力部，范毅管不了她。营销部没有头儿，也没人能指挥她。
“高总，赵总担不起营销部的责任，您也别给他担得起的错觉，我看在新人招到之前，您自己将营销部兼起来。”采购经理叹了口气，对高凡说道：“公司现在快乱套了。不是说费凌南有多厉害，而是他是在打破了公司旧系统的前提下建的新系统。没有指挥官，会出问题的。”
第五百八十二章 进由你，退由我[2/2页]