“费总去了一趟京城，这周刚回来。我准备约他再聊聊。”高凡沉声说道。
“赵总呢？”采购经理反问。
“我再想想。”高凡微微皱眉，语气有些烦燥起来。
采购经理知道他现在遇到的问题，比一个部门的绩效推进要大得多、困难得多。所以见他不悦，也不敢逼得太紧，只说绩效先放一放，让范毅别再添乱了之类的话就离开了。
接着高凡就将范毅请到办公室，问他绩效推进的事情有什么计划，采购部推不动，是不是从人力部和行政部这种难度系数更低的部门开始？
“或者调jan回人力部，与新来的经理打个配合？”高凡看着范毅，对他已经没脾气了。
“我也想调jan回来，但她和艾青打配合的时候，职位只是主管，艾青在公司的地位不是经理胜似经理，所以艾青领导她没问题。”
范毅有些为难的说道：“现在她也是经理、新来的小杜也是经理，虽然小杜年龄比小任大几岁、经验也更丰富，但这套iw系统是小任设计的，她肯定更熟悉。所以她不一定愿意接受小杜的领导。”
“绩效推进是项目制，艾青可以继续领导这个项目小组，但在实际推进上，肯定要以jan为主，小杜为辅。恩，我看应该这样，你去安排吧。”高凡以一种不可辩驳的语气对范毅说道。
“小任只是营销部下属的职能经理、小杜是人力部的经理，职级上小杜至少高了小任半级。让小任领导小杜这恐怕不太好吧？”范毅皱着眉头，不乐意的看着高凡。
“要我教你解决办法？”高凡的眼皮动了一下，语气变冷几分。
“高总......好吧，我去安排。”范毅无奈的看了高凡一眼，满心不悦的离开了他的办公室。
范毅下楼后，便叫了新来的杜经理谈话：“小杜，这次采购部的绩效沟通效结果你怎么看？”
“员工并不理解这套系统，我认为前期宣讲不到位，现在不是最佳实施时机。”杜经理认真的答道。
“艾青和小任做的项目进度你看过了吗？”范毅再问。
“看过，进度表里的4月记录，已经做过全员培训，但我没看到培训记录以及反馈。据这次的沟通情况来看，培训的效果并不理想，员工不理解，这方案就没办法推行下去。如果我在沟通的时候一个人一个人的去做解释，再沟通个人方案，这个效率就太低了。”
杜经理说着，取过一个文件夹，打开后将其中一份文件推到范毅面前：“这是进度表、这是培训的时间。”
范毅敛下眸子，佯作在看进度图，心里却想着这绩效推进的流程，他似乎并不清楚。只记得简安做的培训，引起了营销部员工的反弹，后来由任佳尔独立解决掉了。
自那以后，整个推进过程都非常顺利。
恩，当是费凌南主持营销部的工作，他自然是先将内部员工的情绪安抚好了，任佳尔沟通的时候只余下签约了。
至于设计部，人员少、工作内容清晰，也很好谈。
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第五百八十三章 想调就能调吗？[1/2页]