/> “希望不会给任经理拖后腿。”杜经理了然的一笑，言语间透着自信。
“其实我们相互还算了解，所以我们之间也不用客气来客气去的了。整体方案的推进还是原进度表不变，所以目前我们先做采购部的完整方案。”任佳尔将做好的分段进度表和分工说明递给杜经理：
“你负责完整初稿的完成、定稿培训的安排、经理级以上人员的绩效沟通、最后绩效目标与激励个案的电子版录入。”
“我负责定稿的审核与公司级审核、负责培训协助、负责经理级以下人员的绩效沟通、负责采购部激励结果的分析、负责采购部绩效效果的闭环引导。”
“有问题吗？”
任佳尔粗略说了下分工和流程后，沉眸看着杜经理问道。
“没问题。”杜经理此时正好快速看完资料，于是抬头给了任佳尔一个放心的笑容。
“那先这样，进度中有任何问题，我们随时沟通。”任佳尔点了点头，起身将杜经理送到办公室门口。
“对了任经理，这次还是继续项目制吗？不需要向范总汇报吗？”杜经理停下脚步，看着任佳尔问道。
“流程上不必，如果范总有兴趣、想知道，也可以将进展发给他。”任佳尔淡淡说道。
“好的，我知道了。”杜经理的目光在任佳尔脸上转了一圈后，拿着文件夹，转身利落的离开。
“齐总（采购总监），你这边的绩效方案已经重新启动了，稍后我给你发一份进度表。”任佳尔重新回到办公室后，便即给采购总监打电话。
“是你做还是艾秘做？”电话那边，采购总监的语气并不怎么好。
“是我做，我和......那个齐总，我先发进度安排给你，其中有几个节点，我需要与你、还有几个经理沟通一下，你看时间有没有问题，细节我们再一一确认，你看好吗。”任佳尔本想说她和新来的杜经理一起负责，但还是担心采购经理知道后又生出事端来，所以话到嘴边又咽了下去。
反正前期沟通的事情她来做，哄得这位总监大人不再抵触了，再将杜经理拉出来。
“好的，邮件联系。”听电话那边采购总监答应得利落，任佳尔暗自吐了口气。快速写了邮件发出去后，这才有时间思考除绩效之外，接下来的工作。
是的，她调回来人力部之后去找过范毅，甚至还学着简安的样子，拎了一套茶具送过去，但就是这样也没能让范毅对她有个好脸色－－毕竟，大总监亲自调她回来被拒绝了，最后还是听了大老板的话回来。
这事儿，一般的上级都不会轻易原谅了。
但范毅还真不是一个一般的上级，他是一个惯会玩关系、做平衡的上级，所以他的不原谅也表现得很有意思。
“茶具不错，我在香港的时候好像看到过。”范毅伸手拍着茶具盒子，若有所指的说道。
第五百九十一章 重回人力部[2/2页]