sp; 时间飞快，都以月为单位的往前推进着。转眼又到了年底，任佳尔做高级经理，代管人力资源部的时间也已经一年了。
这一年时间里，她开始还继续寻找着在香港适合的公司，但每次回到公司，又觉得自己努力许久，重回主和实在是太不值和。
最终还是顶着费凌南的失望，告诉他自己决定不去了。
将全部心力放在新的工作上，出成绩也就是理所当然的了。在她的推动下，公司已经入全员绩效系统，新来的培训主管是个比乔陵更务实的小伙子，不仅将人力部自己的培训做得有声有色，公司级培训也做得极为出色：一年两次有仪式感的新员工培训、各部门一年一次内训一次专业外训、营销部一年四次内训、两次外训。
简安觉得这新来的小伙子抢了自己的风头，所以在流程再造这一块儿，也创造出各种机会，深入到各部门坐镇，一个流程一个流程的跟，工作比以前倒是踏实了许多。
任佳尔借用校招实习的机会，与学校联络了心理学专业的学生为公司员工做初级心理辅导，由此建成了公司员工援助的雏形。
原本担心高凡不会在这方面投预算，所以都是用的免费资源，没想到这个计划倒为公司引处一个外资的战略合作伙伴立了大功。
公司在与一家国际设计工作室合作时，对方公司一听一家中国民营企业居然也有员工援助计划，由此对丝珀的好感度大增，在谈合作时也滤镜般的忽略了公司设计还没有真正做到引领市场的水平。
最后达成战略合作，公司国际市场的设计交由对方工作室来完成，国内市场依然由公司设计部完成，由此公司的国际化发展，是从渠道到产品都完完全全的走了出去。
但即便如此，高凡仍然没有升任佳尔为总监的意思。
在这一年内，高凡又给她涨了两次工资，但一次都没提过要给她一个总监的名份。为此任佳尔心里的失落与失望到了极点。
而这种失望又无处宣泄。
费凌南的投资工作室，并没有开局的完美而让工作走上该有的节奏，反而更忙了。用费凌风的话说，她手上原本只有30%的客户愿意做投资类资产配置，有了去年的投资客户盈利样本，现在已经有50%的客户愿意做出投资类资产配置了。
手里资本的增加，意味着费凌南需要寻找更多的投资行业与投资渠道，而不能再仅限于他自己熟悉的渠道和销售领域。
但他投资的口碑积累恰恰是因为对乙方公司有深度的业务参与。虽然咨询公司参与了大部分的后期，但‘南风投行的费凌南，成了大家引进投资的一颗定心丸。
业内流传着一句话：只要南风投行愿意投的企业，肯定是成长性好的企业，跟投就好了。
所以主动找上南风投行的企业很多，虽然费凌南亲自接的企业不多，但只要他亲自接了的，不管是什么行业，她都会去走访一趟对方的业务渠道，再与咨询公司一起做渠道分析，然后在与对方达成合作后，会参与对方公司渠道战略规划。
所以于他个人来说，这一年多的企业投资工作，不仅深入了解了投资行业的规则与算法，也学习了许多服装以外行业的经营管理。赚钱是一方面，最让他感到满足的是，他的自我业务能力又得到了扩展。
当然，他也就更忙了。
第六百一十七章 忙与吵[2/2页]