蓝翎月道：“人之所以是人，就是能约束自己的行为。
动物弱肉强食，人要团结发展，集体壮大。
人也有动物性，但是人脱离动物性之后就在慢慢的向上发展，逐渐退化自己的动物性。这就是高级动物与低级生物的区别。
善是不压迫，不嘲笑，是做好各自的本质工作。
监督是提现善的一种形式。
而这种形式就是建立人类和谐发展的必要条件。
如何建立监督机制才是人类社会发展史上的重中之重。
因为并不是每个人都要做到最高处，每个人都有合适自己的位子，每个位子都有自己的难处，做好自己的本职工作就好，靠制度约束，职位并无高低贵贱之分。
只是有不同的职责，所有人的目标都是把这个国家建设的更好，人们生活更好更人性化。
社会不再出现压迫，人与人之间尊重彼此，做好各自的工作。
监督机制的构建就是为了约束人性的自私自利，把一些自私自利之人派到最苦之处建设，从而让更多人惊醒人性，发挥更多的善意，逐渐减少或者慢慢斩断自己内心的恶习及自私自利的一面。
监督要采取自上而下的监督体系，少数监督多数。
监督体系又叫问责体系，问责体系要实际贯穿到贫穷百姓中去，从多数人口中了解到真实情况，不是胡编乱造，也不是自下而上的一级一级向上报备的情况。
这需要最上层的领导小组亲自走入民间进行问责或者建立高层问责小组深入民间走访问责，从而制约中间管理层的欺上瞒下，知情不报。
对于问责小组的建立，问责小组不是各级部门举荐，也不是自下而上一级一级升迁上来的官员，是国家机关从最底层人民中直接选拔出来的人员，这些人无亲无故，无法收受贿赂。
对于这些人的管理，是严格按照国家标准培养出的一批无父无母的可用人才。
人才的选拔可以从孤儿院选拔，也可以从受灾群众中选拔。
目的就是切断这些人与这个社会的亲情联系，没有亲情也就不存在受贿。
星河国家要培养一批问责人员需要十年甚至二十年，但是这批问责人员却只能工作半年之久。
这就是问责体系的厉害之处，当然问责人员也不是每天都需要问责，问责也是要有自己的规章制度的，问责本身就是起到一个监督的作用，是为了震慑高层或者中间管理层，以及底层官员的欺上瞒下而建立的一种特殊机构。
这个机构的人员保密工作要做好，一旦泄露后果不堪设想，所以问责机制的体系就需要最高领导人亲自督建，以保证问责人员的保密工作能做到实处。
关于最高领导人出现随机换岗的这种情况，应该采取什么样的措施，一、建立监管体制，专门监督这些问责人员，不需要最高
第 99 章 监督机制的想法[1/2页]