加一分、办公楼的租金、水电、员工工资就要多支出一天；怎么算都不划算。
精明的总部对此心知肚明。
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只是接下来的事情却将任佳尔给弄糊涂了：
办公室突然开始流传一种说法：说是补偿总数太大，短时间内资金不能全部到位，能按大家预期的一半补偿就不错了。
怎么可能！
资金早在核算完成前，财务就从人力部拿了预算准备到位了。
任佳尔找人一问，竟然说消息是从艾伦办公室传出来的。这让她更不相信了－－额度和方案都是艾伦自己争取的，她不可能传这种消息。
“不会的，一定是有同事听错了。”任佳尔抬头看见办公大厅里同事们交头接耳着，神情语气都显出慌张和不安，甚至怨怒，立即斩丁截铁的说道。
“你是人事部的，要不再去问问，要是资金真的不到位，会很麻烦啊。”同事小声说道。
“你安抚一下大家，真的不会的，我们加班加点做的方案，怎么可能呢。”任佳尔点头，转身快步往艾伦办公室一路小跑过去。
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艾伦办公室已经被来打听消息的同事给塞满了。
任佳尔挤身进去，本部门的好几个同事也在，正给大家解释：没有这回事，都是谣言。我们的文件已经报上去了，马上要就批过来了，大家请安心等一下。
刚进来的任佳尔，也只得加入到解释的行列里，直到其它部门的同事被保安半劝半推出去后，她才问艾伦：“方案不是批了吗？为什么说还要等？是谁出去说资金到不了位的？”
同事们看了她一眼，又面面相觑，最后都看向艾伦。
“艾伦，为什么？”任佳尔顿时明白，但又不解。
任佳尔对艾伦的做法完全不理解。昨天还让她对补偿方案保密，今天就放出资金不能到位的传言，难道她想煽动员工闹事，以表达对总部的不满吗？
任佳尔暗自思忖着，却又觉得不是：她为员工争取的补偿金是很好的呀......
第六章 人力部的假消息[2/2页]