会议后面的时间，任佳尔便给大家做了一个现场手的组织结构图绘制的培训，从每个符号线段的应用、到管理模式的分类、再到管理层级的设计，以及有效管理幅度的设计、还有增减职位的算法。
“这些都是理论，大家在运用的时候，可以根据现实的情况进行加减调整。”任佳尔转身的时候，见费凌南已经倒了杯水放在她的桌面上，当即拿起来猛灌一口。
只是在看到高凡探究的目光时，心里不禁一慌，拿着杯子的手停了下来，想了想又说道：“大家要是还有不明白的地方，可以问费总，我怕我解释不清楚。”
“不用谦虚，讲得很好。”费凌南笑着说道：“今天辛苦任主管了，晚上我作东感谢任主管，大家作陪，可好。”
“好啊好啊。”大家见加班有公费晚餐，还有免费宵夜，都很开心。除了两个家里有孩子的女业务经理请假先走了、还有三个在去的途中接到什么人的电话便提前离开了，其它业务经理都齐齐整整的参与了，费凌南到公司后的第一次营销部管理层聚餐。
而且，高凡也参加了。
所有参加的人都很开心，难得有一个与大老板亲密接触的机会。席间费凌南虽然坐在高凡的身边，但不时出去接个电话、打个电话的，总是留出空档时间来，让各业务经理有机会与高凡说话。
客服经理周倩，因为平时做数据上报高凡，所以层级相差虽远，面对时却并不紧张，也没什么新鲜感，所以很自觉的帮着自家领导照顾客人任佳尔。好歹这饭局是以感谢这位任主管的名义组的呢。
“jan，如果按工作职能划分，组织规划、或者说组织结构设计，是本部门的事、还是人力资源部的事啊。”周倩边帮任佳尔夹菜，边问道。
“最初的时候，是先有工作流程，就是公司现在有哪些事、谁来做、怎么做，人力资源部将这些流程整理之后，就出现了岗位、然后是岗位集，根据岗位集的不同就出现了部门，就这样一层一层的倒推回去，就有了组织结构。”任佳尔想了想，回答说道。
“那就是先有事，才有岗、最后有结构图，图是人力部出，但不是人力部设计的对吧？”周倩觉得自己有些明白。
“最初的时候是这样。”任佳尔点头，帮周倩倒了杯果汁后，接着说道：“现面就不这样了，因为有好多现成的模式可以学习，很多公司就不再倒推工作流程了，就由人力部和战略发展部一起来做有预见性的组织结构，然后由各部门做自己部门的小结构，合起来就是整体了。”
“明白了，其实也还是不由人力部来设计，而是战略规划出来的，人力部就负责落地成型，再汇总细节。”周倩将剥好的虾放进任佳尔的碗里，看着她问道：“所以工作流程也是一样，各部门有自己的流程，跨部门又有制度规定了事件走向，那个什么流程图就是记录的意思，贝主管的工作......也没那么专业、那么重要，你说呢？”
听到这个问题，与业务经理正说话的高凡也看了过来，但目光一瞥即过，想是不愿意给她压力。
任佳尔并没有察觉到高
第二百零一章 聚会[1/2页]