动坐到了教官这一桌。
“咱们这些教官都是退径军人吗？”高凡问道。
“一部分，还有一部分是有专业培训资质的讲师。”客户经理利落的答道。
“这些项目都是讲师设计的？”高凡点了点头，对这个团队组合感到满意。
“我们有专业的团队设计项目，项目方向有针对团队管理的、团队凝聚力的等多维度。这次给贵公司做的项目，是这位费总提出的需求，然后与任主管一起挑选的项目。从今天上午的两个小项目来看，我们认为针对性很好。”客户经理认真答道。
“恩，不错。”高凡点头，转向费凌南说道：“原来你知道项目。”
“除了参与团队人员组合的建议，其它项目我可是完全没有发表意见的。”费凌南哈哈大笑，表示自己没有作弊。
“还是参与的好，刚才那个项目，要是没有一个团队完成，那可多丢人。”高凡笑着说道。
“实在没有人想到的时候，助教会有暗示。”任佳尔小声说道。
“哦？”高凡饶有兴味的看着她。
“这个活动主要想让大家思考：目标、行动、领导人和解决问题的能力。当然，解决问题的能力不是每个人都有，但给了提示还做不到，一般会有几个原因，要么是没有人敢做决定、要么是大家一直说，而不去尝试各种方法，要么就是在讨论中忘了最终的目标是什么。”
“因为我们这次是为团队设计的活动，只要能引发团队话题，适当的提示都会有。”任佳尔轻声解释说道：“所以后面的项目，高总也不用担心会全员挂科了，一定会有人完成的。”
“恩，很好、很好。”
高凡听了任佳尔的话，才知道这次的培训就象前几次招聘中给他做人设定位一样－－是有剧本的。
只是这次人更多，项目原本就有针对性，加上教练的引导，最终也能达到想要的效果了。
想到这里，他不禁多看了任佳尔两眼、又看了一眼坐在自己身边，正与教练聊得热乎的费凌南，他们身上相同的气质，让他若有所思－－即使是在与最底层员工亲切的交流，即便是努力的表现出亲和与融入，他们的周身也还是会自然的散发一股疏离的气息，让人轻易的将他们分割开来。
这股与众不同的气息，是来自骨子里的自信与骄傲使然，或许并不自觉，却又无处不在。
高凡抬头，看到不远处与业务经理打成一片的客户，心里又想起赵泊君。忍不住微微皱了皱眉头。觉得他们的气质当真是不如费凌南与任佳尔，但又觉得他们身上有股自己人的亲近感。
这感觉让人有些不舒服，却又那么真实。
高凡甚至分析，是不是费凌南与任佳尔身上这股自带的疏离气质，让人感觉不到亲近，以至于对他们的信任总是会少了那么一点儿？
高凡的目光再次从费凌南带着笑容的脸上掠过，神情不禁微微一愣－－到底是他们身上的分寸感让自己感觉到抵触的距离、还是他根本没有做好把公司交给职业经理人的准备？
第三百零四章 培训剧本[2/2页]