…有说什么事吗？”贝蓓心里一下子慌张又期待起来。
“我今天给lee发了邮件，他找duk谈话了，两个人吵了架，说得太快，我没完全听懂。”nana说了半天，也没说到重点，最后只得说：“你先进去吧，他等你许久了。”
贝蓓瞥了她一眼后，拎着电脑包意态从容的往办公室唯一亮着灯光的办公室走去。
在心里她倒是感谢nana，为了维持在下级员工面前的权威感，她更努力克制着心慌，做出一切皆在掌握的样子来。
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“lee，nana说你在等我？”贝蓓推开lee办公室的门，开门见山的问道。
“今天的谈判可有成果？”lee问道。
“有，新丽有意维持在中国市场的投资预算。但暂时不再新开线下实体大型百货，改为线上综合百货平台和线下社区店铺的形式相结合。”贝蓓回避了谈判的矛盾聚焦点，简洁的总结了新丽的决定－－而且并不是最后的决定。
“维持投资预算……”lee重复了一句，沉吟片刻后抬头看向贝蓓：“我今天和总部业务规划部通了个视频，中国现在处于产业转型阶段，人力成本上升已经是不可逆转的趋势。随着经济窗口的开放、国际贸易的深化，不仅国际制造业会撤离、中国自己的制造业也可能会选择聘请印度拉非等地更便宜的人工，一部分一线岗位则会被机器人取代。”
“也就是说，中国的产业链，会由制造大国转向金融科技方向？”贝蓓认可这个判断。
“是的，所以我们咨询行业也必须做出相应的业务方向调整，你的意见呢？”lee沉眸看着贝蓓，不知道是真的需要她的意见、还是只在考察她对环境变化的敏感度和对公司发展的把控能力。
贝蓓沉眸思索片刻，慎重而自信的答道：“从行业声望上来说，麦加不宜放弃优势去迎合市场变化，坚持可能优势的损失、其实小于放弃重建优势的成本。”
“所以我的意思是，麦加中国与总部一脉相承，借其在全球的行业口碑以及在中国多年经营的行业声誉，保持住麦加在中国管理咨询业的地位，这是顾问出去谈判最好的背书。”
“有了这一层，麦加拿单的能力必然高于其它咨询公司，所以，保留制造业咨询团队的力量，或许确实不能再给公司带来更好的业务数据，但如果将保留这个团队的费用当作公司的推广费呢？”
贝蓓看着lee，一脸认真又诚恳的探讨着：“我的意思是，我们先谈具象的团队结构，再倒推回中国office的整体结构和规模，您看如何？”
“这可是个庞大的工程。”lee微微笑笑，若有所思的看着贝蓓说道：“今天我与duk有争执，想知道原因吗？”
“……说实话，我
第四百七十八章 歧视？[1/2页]