任佳尔没有勇气、也没有资本拒绝高凡。她最终还是回到了人力部。
当初与艾青合作绩效方案后拿到升职加薪的时候，她是既兴奋、又激动，因为太过得之不易了。
而这次同样的升职、加薪，甚至在人力部有了仅次于范毅的话语权，她却没有太多的感觉，只是一个不得不接受的职位，看起来光鲜亮丽，实际却备受煎熬。
“任经理，这是采购部的面谈记录。”新来的杜经理将资料递给任佳尔。
“这个我看过了。”任佳尔接过资料看了一眼后，对杜经理说道：“杜经理，你看过绩效整体方案与推进流程吗？”
“看过。”杜经理点头。
“营销部、设计部、采购部、还有制造部，有什么不同？”任佳尔再问。
“这个......”杜经理仔细回想了一下自己看过的资料后说道：“营销部和设计问的目标更完整，公司级、部门级、区域级、个人级，环环相扣、阶阶相连，但是采购部和制造部并没有。”
“是的。”任佳尔笑着点头。
“所以......是缺一个流程吗？”杜经理心里有些明白，上次推进的问题出在哪里了。
“yes.”任佳尔再次点头：“因为这个并不是全案，当初做的是整体结构、整推节奏和分步详案。所以只有第一阶段的营销部和设计部是完整方案，其它部门只有预算、方向和大纲。”
“……所以我说的员工听不懂、员工说的我也不明白？”杜经理恍然大悟。
“差不多是这样。”任佳尔点头：“杜经理你也看到了，采购部的推进计划是在9月份，因为我调到营销部，所以范总将采购部的推进计划提前到了6月份，所以就算是按原计划方案还是由我出，我也做不出来的。”
“我问过范总，为什么采购部的方案比起营销部和设计部来，这么简陋，范总的回答是：公司计划今年主推营销部和设计部，其它部门主要看重边际效应，所以主方案这样就可以了......”杜经理张了张嘴，说话的时候不自觉的压低了声音。
“……哦......”任佳尔敛下眸子，轻咳两声才忍住想吐槽的冲动，清理了一下喉咙后才继续说道：“我不太了解范总的安排，不过高总可能对这种半成品的推广还是有些意见，所以我们还是一个部门一个部门的做完整。”
“当然。”那杜经理是个职场经验比任佳尔更丰富的人，她一听任佳尔的话便明白，绩效推广的事情，实际上是大老板高凡亲自在关注。
而大老板高凡亲自调她回人力部，也更说明了公司对员工绩效方案的重视、以及对范毅这个人力总监在绩效推行上的不满和不放心……
“我记得以前的绩效项目组是艾秘秘您一起负责，现在艾秘还参与吗？”杜经理想了想问道。
“不参与。”任佳尔轻扯了下嘴角，微微笑道：“所以现在是我和杜经理搭挡。”
第五百九十一章 重回人力部[1/2页]